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公司對(duì)所有職能依據(jù)工作性質(zhì)、權(quán)責(zé)大小、難易程度以及所需的資格條件，歸入不同的等級(jí)，作為員工勞動(dòng)報(bào)酬、任免及考評(píng)的基本依據(jù)。建立“雙通道發(fā)展模式”鼓勵(lì)員工根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)選擇發(fā)展方向，提供更多的發(fā)展空間，也為公司提供充足的專(zhuān)業(yè)、管理人才。